ダイバーシティ社会を生き抜く、インクルーシブなマーケティング

「ダイバーシティ（多様性）」という言葉を耳にする機会が多くなった。国際的なイベントでは浸透している印象を受けるが、国内企業の担当者からは、人事施策的な範囲からの進展が難しいなどの声があがっている。
　例えば、オリンピック・パラリンピックの開催にあたっては、スタッフやボランティアの採用の際、ダイバーシティやインクルージョンの方針に基づく雇用目標が設定され、回を重ねるごとに、それが自然の流れになりつつある。
　今回の特集では、マーケティングが「インクルーシブ」という視点をどう捉え、より良い社会づくりに向けて、それをどう生かせるのか、などを中心に取り上げた。